劳动法日工资计算怎么算的，有没有法律依据
讨薪
2024-04-24 14:06
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日工资计算方法是：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这种计算方法有明确的法律依据，确保了劳动者权益。如未依法计算，可能导致劳动者权益受损，如少发工资等。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
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日工资计算通常有两种方式：一是按月工资除以月计薪天数算；二是根据劳动合同或集体合同约定算。选择哪种方式，应基于劳动合同、公司政策及法律法规，确保既合法又公平。在具体操作时，要注意合同条款是否合法，以及是否满足最低工资标准等要求。
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日工资计算方法是月工资除以21.75天。但需注意以下几点：一是要确保月工资收入包含所有应得收入；二是在计算日工资时，不应剔除法定节假日；三是要根据劳动合同和公司政策进行调整。如果劳动者的日工资被错误计算，可以及时与公司人事或财务部门沟通，必要时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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