主动辞职补偿标准如何计算
劳动合同纠纷
2024-04-24 16:30
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主动辞职一般无补偿。但若因单位严重侵权而辞职，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若被非法辞退，按经济补偿金的双倍支付赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位可能面临法律责任。
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主动辞职一般无补偿。但若因单位原因辞职，可要求补偿。具体操作：1. 收集单位侵权证据；2. 与单位协商补偿事宜；3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可提起诉讼。不同情况下，处理方式有所不同，建议咨询专业律师。
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主动辞职通常不享受补偿。若因单位侵权辞职，可要求经济补偿。处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择时应考虑效率、成本和自身证据情况。
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