问答详情

请问一下入职时没签劳务合同,老板也没有购买社保,离职时可否能提出赔偿要求

社会保险 2024-04-24 17:28 人浏览
共3位律师解答
  • 可以提出赔偿要求。入职时未签劳务合同且未购买社保是违法行为,您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,并可要求赔偿未交的社保费用。若不及时处理,您可能面临劳动权益受损、无法享受应有保障等后果。
  • 针对未签劳务合同和未购买社保的情况,常见的处理方式包括:与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据个人情况和实际需要,例如证据的充分性、赔偿的期望值等因素进行综合考虑。
  • 未签劳务合同和未购买社保问题,处理方式如下:
    1. 与公司协商,要求补签劳动合同并补缴社保,同时可提出经济补偿要求。
    2. 若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理。
    3. 准备好相关证据,如工资条、工作证等,提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。
    不同情况下,可根据个人实际需求和法律规定选择最合适的处理方式。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台漯河律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中