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公司通知裁员，不续签合同，说合同到期赔偿是n，没到期之前是n+1，问下这个合不合法

劳动合同纠纷 2024-04-24 17:36 人浏览

共3位律师解答

公司通知裁员时的合同到期赔偿是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同到期不续签或进行经济性裁员时，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。合同到期赔偿n，没到期前是n+1的做法，只要不低于法定标准，通常是被允许的。若低于法定赔偿，可能涉及违法行为，劳动者可依法维权。

平台法律顾问团队
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2024-04-24 17:33

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针对公司裁员不续签合同的情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商解决，若无法达成一致，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法院诉讼解决。在选择时，请综合考虑时间、成本和效果等因素。

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2024-04-24 17:34

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公司裁员涉及合同到期问题，处理时应区分情况。合同到期不续签，按n赔偿；未到期裁员，赔偿n+1。操作时应注意：1）确认合同期限及赔偿标准；2）与公司协商并保留证据；3）如协商无果，准备相应材料向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4）若仲裁不支持，可依法向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适方式处理。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 17:36

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