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公司一个员工去年下班路上被撞了，休养期间公司正常给他发工资，今年他回公司后，因为他工作问题被骂，他要求辞职说公司应该赔偿他12个月工资，这合理吗

讨薪 2024-04-25 05:52 人浏览

共3位律师解答

员工因工作问题辞职并要求12个月工资赔偿，这不完全合理。依据《中华人民共和国民法典》，若员工受伤是因他人造成，公司无直接赔偿责任，但应支付治疗期间的工资。员工主动辞职通常不享有经济补偿，除非能证明公司存在违法行为导致其辞职。长期不处理可能导致劳资纠纷和公司声誉受损。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 05:50

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对于员工的赔偿要求，公司应首先了解员工的法律依据和具体情况。处理方式可包括：协商解决、引导员工走法律途径或考虑人道主义补偿。选择方式时，应权衡公司利益、法律风险和员工关怀，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 05:50

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员工要求赔偿12个月工资，公司应：1）核实员工受伤与工作的关联性及责任归属；2）若员工受伤与工作无关，明确告知公司无赔偿责任；3）若员工确有困难，可协商提供适当人道主义援助；4）引导员工通过法律途径解决争议，公司可协助提供相关证据和材料；5）强调员工主动辞职一般不影响其应享有的法定权益，但额外赔偿需依法判断。

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2024-04-25 05:52

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