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公司无故解雇员工该如何应对

无故辞退 2024-04-25 14:40 人浏览

共3位律师解答

公司无故解雇员工，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位无法定理由解雇员工，应支付经济补偿金，标准根据员工工作年限确定。若公司未提前通知或未支付补偿金，员工可向劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。忽视此问题可能导致员工权益受损，公司可能面临法律处罚和声誉损失。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 14:37

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公司无故解雇员工时，员工应根据实际情况选择合适应对方式。如公司愿意协商，可要求支付经济补偿金并办理离职手续；如公司拒绝支付补偿金，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；如对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的诉求合理合法。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 14:38

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对公司无故解雇，员工可采取多种方式应对。首先，尝试与公司协商，要求支付法定经济补偿。其次，向劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正裁决。最后，若仲裁无果，可考虑提起法律诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和员工意愿，但务必确保行动合法、合理、有据。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 14:40

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