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签合同想走不干了，领导说不给签字说会影响以后工作

劳动合同纠纷 2024-04-25 17:32 人浏览

共3位律师解答

如果签合同后想离职，但领导拒绝签字并声称会影响以后工作，这涉及劳动合同解除的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权依法解除劳动合同，单位无权阻挠。若单位无理拒绝，员工可依法向劳动仲裁机构或法院申请解决。不及时处理可能导致员工权益受损，如被不正当限制职业发展等。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 17:29

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想离职但领导不签字，处理方式因情况而异：1）若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；2）若合同期未满，提前三十日书面通知单位可解除劳动合同；3）若单位存在违法行为如未缴社保、拖欠工资等，可立即解除劳动合同并不需事先告知单位。无论哪种情况，都建议保留好相关证据以备不时之需。

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2024-04-25 17:30

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对于签合同后想离职而领导不给签字的问题，常见处理方式有：1）与领导协商解决；2）向单位人事或劳动监察部门投诉；3）依法向劳动仲裁机构或法院申请解除劳动合同。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或法律途径，确保自身权益不受侵害。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 17:32

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