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工伤应该公司怎么发放工资

讨薪 2024-04-25 19:54 人浏览

共3位律师解答

工伤期间，公司应按月发放原工资福利待遇不变的工资。通常，支付的工资为工伤前十二个月的平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超过12个月。若公司不按规定发放工资，员工可依法维权，要求公司补发工资并可能面临法律处罚。

平台特邀律师
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2024-04-25 19:51

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工伤期间，公司应按月发放原工资待遇。具体操作：1) 确认工伤后，公司应立即启动工资支付程序；2) 根据工伤前十二个月平均工资计算支付金额；3) 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经市级劳动能力鉴定委员会确认延长；4) 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；5) 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 19:52

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工伤期间，公司应按月支付原工资待遇。处理方式有：1) 正常发放工资，保持原福利待遇不变；2) 如停工留薪期需延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认后执行。选择依据：根据工伤情况和劳动能力鉴定结果，确保员工权益不受损害。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 19:54

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