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劳动者提前30日提出离职，但当月实际出勤没几天，怎么处理？

劳动合同纠纷 2024-04-26 17:04 人浏览

共3位律师解答

劳动者提前30日书面通知离职，但实际出勤少，应按出勤日结算工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同解除应遵守法律规定，否则可能承担违约责任。未出勤日不影响已提出离职的合法性，但不按合同规定离职可能会损害劳动者的权益。

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2024-04-26 17:02

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对于提前30日提出离职但实际出勤少的情况，处理方式有两种：一是按照实际出勤日结算工资，二是与用人单位协商解决。具体选择应根据双方的具体情况和意愿进行，同时要遵守相关法律法规的规定。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 17:02

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劳动者提前30日提出离职，实际出勤少时，处理操作如下：首先，确认劳动者书面离职通知的合法性；其次，根据实际出勤日结算工资；最后，与劳动者协商解决未尽事宜。在处理过程中，要确保遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保护双方合法权益。如遇特殊情况，建议及时咨询专业法律人士。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 17:04

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