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已经是员工了，干了一个多月，没有签订劳动合同，无缘无故开除我

劳动合同纠纷 2024-04-26 18:56 人浏览

共3位律师解答

作为员工，您在公司工作一个多月却未签订劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，单位应在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。未签订合同的，您可以要求单位支付自用工之日起超过一个月部分的二倍工资。对于被无缘无故开除的情况，您有权要求单位给出合理的解释，并可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 18:53

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如果您已被公司开除且未签订劳动合同，您可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资及赔偿金。若仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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2024-04-26 18:54

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作为员工，您可以通过多种方式来证明与公司存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、工作群聊记录等。此外，同事的证言也可以作为辅助证据。在申请仲裁或提起诉讼时，这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系，从而维护您的合法权益。

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2024-04-26 18:56

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