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工厂在合同约定发工资的时间推迟十天算违法吗

劳动纠纷 2024-04-27 09:38 人浏览

共3位律师解答

工厂推迟十天发工资，可能违反劳动合同约定。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，遇节假日应提前支付。推迟支付可能损害劳动者权益，影响劳动者生活。建议及时与工厂沟通，了解原因并协商解决，必要时可向劳动监察部门投诉。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 09:35

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工厂推迟发工资，常见处理方式包括：与工厂协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试与工厂沟通，了解原因并要求尽快支付；若无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁，维护自身权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 09:36

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工厂推迟发工资，具体操作因情况而异：
1. 如因工厂临时困难，可与劳动者协商推迟支付，但需明确支付时间和额外补偿；
2. 如工厂无故推迟支付，劳动者可向工厂发出书面催告，要求按约定时间支付工资；
3. 若催告后仍未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资并承担违约责任。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，以便维权。

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2024-04-27 09:38

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