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幼师没签合同，中途离职，今天发辞职，明天不来，她要扣一个月工资

讨薪 2024-04-17 11:36 人浏览

共5位律师解答

关于幼儿园教师未签订书面劳动合同而中途离职，以及因此引起的工资扣除问题，我们需要依据《劳动合同法》的相关规定来分析。《劳动合同法》第十条明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求。如果已经建立了劳动关系却未订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此外，根据第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况中，如果您已经为该幼儿园工作超过一个月而未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，幼儿园应当向您支付双倍工资作为补偿。即便您决定立即离职，只要没有签订书面合同，幼儿园依法仍应支付您相应的工资及可能的赔偿。对于幼儿园扣除您一个月工资的行为，如果没有合法依据（如违反劳动纪律或规章制度导致的扣款），这样的扣款很可能是不合法的。在这种情况下，您可以要求幼儿园依法支付应得的工资和可能的双倍工资赔偿。如果幼儿园拒绝支付或者双方无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，向当地劳动监察部门投诉；其次，可以申请劳动仲裁来解决争议；最后，如有必要，还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。总之，您有权依法获得自己应得的工资和相关补偿，无论是否签订了书面劳动合同。

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-16 10:38

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你应该保留好聊天记录及工作时的相关证据，向仲裁委申请劳动仲裁，未签订劳动合同，她应当支付你双倍工资

高波律师认证

2024-04-17 11:36

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没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-04-15 19:05

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法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-04-15 19:04

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《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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2024-04-15 19:04

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