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我是一个孕妇，然后我的合同4月份到期了，我预产期是5月份的，然后现在公司想辞退人他能给我续约吗？

劳动合同纠纷 2024-04-28 07:44 人浏览

共3位律师解答

您的合同到期后，公司应顺延至您哺乳期满，而非直接辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇的合同应自动延续至哺乳期结束。若公司未按规定处理，您有权要求相应的经济补偿。若公司违反规定解雇孕妇，可能面临法律处罚和声誉损失。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 07:42

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针对您的情况，具体操作如下：1) 如公司同意续签或顺延，双方签订新合同或补充协议；2) 如公司不同意，您可提供怀孕证明等材料，申请劳动仲裁或提起诉讼；3) 在此期间，确保保存所有相关证据，如工资条、劳动合同等。不同情况下，您需根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 07:42

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针对您的情况，常见的处理方式有：1) 与公司协商续签或顺延合同；2) 寻求法律援助，了解自身权益；3) 准备相关证明材料，如怀孕证明等。在选择时，建议先与公司沟通，了解其态度和意愿，再结合法律援助的建议，做出最合适的决定。

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2024-04-28 07:44

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