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未签劳动合同怎么认定劳动关系

劳动合同纠纷 2024-04-28 13:30 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同，劳动关系可通过其他凭证确认。如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。未及时确认劳动关系可能导致劳动者权益受损，如无法享受相应社保待遇、难以维权等。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 13:27

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未签劳动合同时，确认劳动关系的常见方式包括收集工资条、工作证、社保缴纳记录等证据。选择处理方式时，应考虑证据的完整性和易获取性，优先选择能直接证明劳动关系的证据。

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2024-04-28 13:28

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未签劳动合同，如何认定劳动关系？具体操作如下：1.收集工资支付凭证、社保记录等；2.获取工作证、服务证等身份证明；3.查找招工招聘登记表、报名表等；4.提供考勤记录；5.获取其他劳动者证言。不同情况下，可灵活选择以上方式，确保劳动关系得到认定。

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2024-04-28 13:30

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