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我是大四未毕业,在试用期内与用人单位签订了就业协议,没有签劳工合同,协议也没有违约金,工作四天以后不干了,需要解约函吗

劳动合同纠纷 2024-04-29 01:18 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,根据您的描述,您处于试用期内且未签劳动合同,工作四天后希望解约。在此情况下,通常建议与用人单位协商解约事宜,并尽量取得书面解约函以保障自身权益。虽然您未签劳动合同,但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位仍应承担相应责任。若未能妥善处理解约事宜,可能会对您的就业记录和未来职业发展产生不良影响。
  • 针对您的情况,常见的处理方式包括与用人单位协商解约、要求出具书面解约函等。具体选择哪种方式,应根据实际情况和用人单位的态度来决定。如果用人单位同意解约并愿意出具解约函,那么问题可以顺利解决。如果用人单位不同意,您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
  • 您好,针对您的情况,具体操作如下:首先,与用人单位沟通解约意愿,并尽量协商达成一致;其次,若用人单位同意解约,要求出具书面解约函并妥善保存;最后,若遇到纠纷或用人单位不配合,可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请注意,在处理过程中要保留好相关证据,以便维护自身权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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