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你好。合同未到期单位工作一年零几天，被单位无故辞退，应有那几方面的赔偿

无故辞退 2024-04-29 11:22 人浏览

共3位律师解答

您好，被单位无故辞退应获得多方面赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以获得每满一年一个月工资的经济补偿，同时若单位违法解除合同，应支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能丧失合法权益，建议尽快咨询律师并采取行动。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 11:20

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您好，被单位无故辞退，赔偿因情况而异：
1. 如您工作每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。
2. 如单位违法解除合同且您不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 如合同未到期且单位逾期未签合同，您还可要求最多不超过11个月的每月双倍工资。
建议尽快与单位协商并咨询律师以维护您的合法权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-29 11:20

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您好，被单位无故辞退，通常可要求经济补偿或赔偿金。选择方式取决于您是否希望继续履行合同及合同能否继续履行。如想继续工作且合同可履行，可要求单位继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位支付双倍赔偿金。建议咨询律师确定最适合您的方案。

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2024-04-29 11:22

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