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您好,我工作了近两个月没签合同,刚签完合同就被无理由辞退了,公司没有任何赔偿,应该有哪些赔偿呢

无故辞退 2022-11-14 15:37 人浏览
共14位律师解答
  • 法律分析:劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 您好,如果是公司没有正当理由辞退的,是可以主张赔偿的,请问目前是什么情况呢?有没有打卡上班呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
  • 您好,在您工作的那两个月有考勤打卡记录吗?这种情况是可以找公司要失业赔偿的,您跟我说一下详细情况,以便我更好的帮您。
  • 您好,建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料,可以向当地劳动局反映要求处理。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
  • 可以要求经济补偿金,和第二个月没签合同的双倍工资
  • 现在已经离职了吗?赔偿的事情和公司谈过吗
  • 你好 可以到劳动监察大队投诉
  • 具体有没有相关劳动关系证据?
  • 申请仲裁,支付经济补偿金
  • 公司应当依法给你补偿
  • 未签劳动合同被辞退,自用工之日起超过一个月未签订,获得双倍工资赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的,用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 超过一个月没签合同可以主张双倍工资,被无理由辞退可以主张经济赔偿金
  • 公司没有任何赔偿是违法的
  • 您好,可以申请双倍赔偿
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