自愿离职补偿金赔偿标准如何计算
劳动合同纠纷
2024-04-29 11:36
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自愿离职通常不涉及补偿金，但若单位违法导致离职，劳动者可要求赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍。若单位违反劳动合同法导致劳动者离职，且劳动合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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自愿离职通常不获补偿金。但若因单位违法导致的离职，处理方式如下：1) 确认单位违法行为，如未签劳动合同、违法解雇等；2) 收集证据，如工资条、劳动合同等；3) 向劳动部门投诉或申请仲裁；4) 若仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留证据和遵循法律程序是关键。
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自愿离职一般无补偿金，但单位违法导致的离职可要求赔偿。处理方式有：1) 协商解决，与单位直接谈判；2) 调解仲裁，通过劳动部门调解或仲裁；3) 诉讼，向法院提起诉讼。选择方式应基于实际情况，如单位态度、证据充分性等。
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