咨询详情

你好，想咨询三期员工协商离职的补偿

劳动合同纠纷 2024-04-17 15:33 人浏览

共17位律师解答

具体的补偿金额可能会因为双方协商的结果而有所不同。同时，如果用人单位存在违法行为导致劳动合同的解除，那么劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。

王莉律师认证

2024-04-17 14:43

咨询我
辞退三期员工应当支付双倍的经济补偿金,按照每工作一年支付两个月工资待遇的标准来计算,不满半年支付一个月

巫轩律师认证

2024-04-17 14:20

咨询我
晚上好，这个情况是可以按照工作年限补偿

天习团队律师认证

2024-04-16 19:49

咨询我
你好，协商离职补偿金双方能接受即可E

揭志文律师认证

2024-04-16 18:04

咨询我
你好，可以协商解除合同同时要求赔偿

杨永律师认证

2024-04-16 17:56

咨询我
你好，有纠纷可以直接起诉维权c

冯浩全律师认证

2024-04-16 17:55

咨询我
你好三期员工辞退属于违法行为1

华穗律所律师认证

2024-04-16 17:58

咨询我
你好，是要支付双倍的经济补偿金的

王冰律师认证

2024-04-17 15:33

咨询我
请详细描述案情，以便精准回复

姚厅律师认证

2024-04-16 18:09

咨询我
你好，可以先和公司协商一下

吴昭燕律师认证

2024-04-16 17:58

咨询我
你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-04-16 18:01

咨询我
你好，按照劳动合同履行的了

陈世炫律师认证

2024-04-16 18:06

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-04-16 20:14

咨询我
你好这边建议你劳动仲裁

窦艳华律师认证

2024-04-16 22:42

咨询我
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-04-16 17:38

咨询我
辞退三期员工补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退的流程如下：
1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、然后由劳动者如约完成工作交接；
3、再及时为其出具离职证明；
4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2024-04-16 17:38

咨询我
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-16 17:38

咨询我