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领导希望我自己提出离职，我咨询被动离职和主动离职的区别，我应该怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-29 11:40 人浏览

共3位律师解答

被动离职和主动离职在法律上有所不同，前者如被解雇，可能涉及经济补偿等问题，而后者则是自愿行为。若领导希望您主动离职，建议先了解公司政策和劳动法规，再权衡利弊做出决定。忽视这些差异可能导致您失去应有的权益，如经济补偿、失业保险等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职时应确保自身权益不受损害。

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2024-04-29 11:37

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对领导希望你主动离职的情况，你可以考虑两种处理方式：一是与领导沟通，了解背后原因并尝试解决；二是咨询法律专家，了解自身权益后决定。选择沟通可以解决可能的误解或工作问题，而选择法律途径则可以确保你的权益不受侵犯。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免冲动行为。

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2024-04-29 11:38

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被动离职和主动离职处理方式不同。若选择主动离职，应提前通知公司，按流程办理离职手续；若面临被动离职，如被裁员或解雇，应了解公司政策和劳动法规，确保获得应有补偿。在任何情况下，都应与公司保持良好沟通，避免冲突和误解。同时，离职后也应注意保护自身权益，如保密义务、竞业禁止等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在离职过程中应遵守法律规定，确保双方权益不受损害。

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2024-04-29 11:40

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