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你好，我是一家化妆品代加工厂的跟单员，现在公司由于经营困难，无订单和生产任务，已停工停产，给我们放假具体返岗时间待定，我想咨询一下在这期间我们是否能去其他公司任职，若公司后期搬迁是否会影响赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-29 16:14 人浏览

共3位律师解答

你好，可以去其他公司任职。因公司停工停产，你们之间的劳动合同暂时无法履行，你有权寻找其他工作机会。但需注意，若公司后期搬迁或恢复生产，要求你返岗而你因已在其他公司任职无法返回时，可能会引发与公司的劳动纠纷。具体赔偿问题需依据《劳动合同法》相关规定及实际情况判断。

平台特邀律师
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2024-04-29 16:12

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针对你的情况，以下是不同处理方式的具体操作：
1. 若选择去其他公司任职，应确保新工作不违反与原公司的竞业禁止等约定，并保留好相关证据，以备可能的劳动纠纷；
2. 若公司后期搬迁并要求返岗，而你因已在新公司任职无法返回时，应与公司积极沟通协商解决方案。可能的解决方式包括协商解除劳动合同并获得相应赔偿；
3. 在整个过程中，建议保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同等文件，以便在需要时作为证据使用。同时，也建议密切关注公司动态和法律规定的变化，以便及时调整自己的应对策略。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 16:12

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在处理这种情况时，常见的法律方式有：1. 与公司协商解除劳动合同并获得赔偿；2. 保留当前劳动合同，同时去其他公司任职（需确保不违反竞业禁止等规定）。选择哪种方式，需考虑个人职业规划、新工作机会的稳定性以及可能引发的法律风险。建议在做出决定前，详细了解《劳动合同法》相关规定并咨询专业律师意见。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 16:14

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