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单位没续签合同如何补偿，有没有法律依据

劳动合同纠纷 2024-04-29 19:28 人浏览

共3位律师解答

单位未续签合同需支付经济补偿，这是有法律依据的。依据《劳动合同法》相关规定，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。未及时补偿可能导致劳动者权益受损，单位可能面临法律责任。

平台法律顾问团队
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2024-04-29 19:25

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单位没续签合同需补偿。具体操作：1）确认劳动者在本单位工作年限；2）根据工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；3）如劳动者月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年；4）支付经济补偿金应在合同终止或解除时完成。注意与劳动者充分沟通，确保双方权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 19:26

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未续签合同，单位通常需支付经济补偿。处理方式有两种：一是按法定标准直接支付经济补偿；二是与劳动者协商解决。选择依据包括劳动合同条款、实际工作情况、双方协商意愿等。建议优先遵循法律规定，保障劳动者权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 19:28

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