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没有签劳动合同,单位没有营业执照,受了工伤,怎么起诉

工伤索赔 2024-04-30 07:28 人浏览
共3位律师解答
  • 针对您未签劳动合同、单位无营业执照且受工伤的情况,您有权先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系,再向社保行政部门申请工伤认定。若单位未按规定提出工伤认定申请,您可在事故发生后1年内直接向社保行政部门申请。请注意,及时处理是关键,否则可能影响您的工伤权益。
  • 未签劳动合同且单位无照,受工伤后可选择先仲裁后工伤认定的方式维权。具体操作上,仲裁确认劳动关系是前提,之后再进行工伤认定和赔偿申请。选择此方式可确保您的权益得到全面保障,避免因程序不当导致的权益受损。
  • 未签合同、无照单位工伤,操作如下:首先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系,提供相关证据材料;在确认劳动关系后,及时向社保行政部门申请工伤认定,提交医疗证明等材料;根据工伤认定结果,申请相应的工伤保险待遇。若单位不配合,可直接向社保行政部门申请工伤认定,并考虑通过法律途径追究单位责任。
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