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七级工伤劳动合同期满被辞退怎么办

无故辞退 2024-04-30 10:12 人浏览

共3位律师解答

七级工伤劳动合同期满被辞退，用人单位此行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。若被违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。忽视此规定可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 10:10

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七级工伤后被辞退，常见处理方式有：一，要求继续履行劳动合同；二，不要求继续履行的，可要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。选择时应考虑个人康复情况、工作能力及对未来工作的期望。

平台法律顾问团队
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2024-04-30 10:10

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七级工伤后被辞退，操作建议：1. 若希望保留工作，可依法要求用人单位继续履行劳动合同；2. 若不希望继续工作，应收集相关证据，如工伤认定、劳动能力鉴定等，向劳动仲裁部门申请，要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。不同情况下，选择最适合自己的方式维护权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 10:12

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