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没签劳务合同可以申请赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-30 12:24 人浏览

共3位律师解答

没签劳务合同，确实可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若长期未签，还可能导致劳动关系不稳定，双方权益受损。建议及时咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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2024-04-30 12:21

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对于未签劳务合同的情况，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分性来决定。通常，协商和投诉适用于问题较简单、双方愿意沟通的情况；仲裁和诉讼则适用于争议较大、需要法律裁决的情况。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 12:22

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未签劳务合同，可申请赔偿。具体操作分情况：1）若用工未超一月，可催促签订；2）超一月不满一年，可要求支付二倍工资并补签；3）满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，可主张相应权益。若遇拒签或纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如工作证、工资条等，以支持自己的主张。

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2024-04-30 12:24

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