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您好，公司说试岗期15天内被辞退一天五十，正式员工无责底薪是2500，这个合法吗

无故辞退 2024-04-30 13:20 人浏览

共3位律师解答

您好，公司试岗期工资及正式员工无责底薪的设定需符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。试岗期15天内被辞退一天五十的工资标准，若低于当地最低工资标准或违反劳动合同约定，则不合法。正式员工无责底薪2500需确保不低于当地最低工资标准，并在劳动合同中明确约定。若公司未按规定支付工资，劳动者有权要求结清工资并可能解除劳动合同。

平台特邀律师
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2024-04-30 13:17

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针对试岗期工资问题，常见的处理方式有：1）与公司协商解决，要求按照法律规定支付工资；2）向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；3）如情况严重，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，建议优先考虑与公司协商，若无法达成一致，再根据具体情况选择合适的法律途径。

平台法律顾问团队
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2024-04-30 13:18

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针对您的问题，具体操作如下：首先，查看劳动合同中是否有关于试岗期和正式员工工资的明确约定；其次，了解当地最低工资标准，与公司支付的工资进行对比；最后，根据实际情况选择合适的处理方式。如劳动合同有明确约定且公司支付工资不低于最低工资标准，则公司做法合法；如存在违法行为，可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 13:20

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