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公司整改没开业，要7月份开工，我们外地通知三月1号去报到，没时间去，现在发自动离职文件过来

劳动合同纠纷 2024-04-30 13:54 人浏览

共3位律师解答

在员工无法按时报到的情况下，公司不能直接发出自动离职文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，公司应当先与员工沟通，并尝试通过邮寄送达《催告函》等方式催告员工返回公司正常上班。只有在员工逾期不返，且符合公司规章制度规定的缺勤天数后，公司才能依据规章制度解除劳动合同，并邮寄送达《解除劳动合同通知书》。因此，公司直接发出自动离职文件是不符合法律规定的。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 13:51

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如果员工在收到《催告函》后，仍然无法按时返回公司上班，公司应该根据规章制度的规定，确定员工缺勤的天数是否达到了解除劳动合同的标准。如果达到，公司可以依据规章制度做出解除劳动合同的决定，并向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》。在快递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

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2024-04-30 13:52

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员工在收到《解除劳动合同通知书》后，可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 与公司进行沟通协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据，尝试达成和解。2. 如果认为公司的处理存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司依法处理。3. 如果认为公司的处理违反了劳动法的规定，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-04-30 13:54

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