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预产期提前15天休，用人单位不让休，

劳动合同纠纷 2024-04-30 16:02 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位不同意员工提前15天休产假，员工首先应当与用人单位进行协商，并说明自己的身体状况和需要提前休假的理由。同时，员工可以引用《女职工劳动保护特别规定》第七条作为法律依据，强调自己有权享受产前15天的休假。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

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2024-04-30 16:00

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如果员工身体状况不佳需要提前休产假，但用人单位仍然不同意，员工可以采取以下措施：首先，员工可以提交医生的建议或医疗证明作为自己需要提前休假的依据；其次，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并请求他们协助解决；最后，如果以上措施均无效，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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2024-04-30 16:00

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用人单位在考虑员工提前休产假申请时，应当充分考虑到员工的工作进度和实际情况。如果员工的休假申请不会对工作进度造成严重影响，用人单位应当批准员工的休假申请。如果员工的休假申请会对工作进度造成较大影响，用人单位可以与员工进行协商，寻求妥善解决方案，如安排其他员工代替该员工的工作，或者调整工作计划等。

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2024-04-30 16:02

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