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用人单位未按时结算工资可以解除劳务合同吗

劳动合同纠纷 2024-04-30 18:24 人浏览

共3位律师解答

可以解除劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理，劳动者可能面临持续的经济损失和生活压力，而用人单位则可能面临法律处罚和声誉损害。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 18:21

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可以解除。具体操作：1. 首先与用人单位沟通，要求按时支付工资；2. 若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如有必要，可提起诉讼。在不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。

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2024-04-30 18:22

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常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如双方沟通效果、证据充分性、时间成本等因素。在决定前，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。

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2024-04-30 18:24

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