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什么算无故辞退

无故辞退 2024-05-01 09:58 人浏览
共3位律师解答
  • 无故辞退通常指用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同能继续履行且劳动者要求，应继续履行；若不能或劳动者不要求，用人单位应支付赔偿金。无故辞退可能损害劳动者权益，导致信任破裂和法律纠纷。
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    2024-05-01 09:55

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  • 无故辞退的应对：
    * 要求继续履行合同：若合同能继续且您愿意，可要求用人单位继续履行。
    * 要求赔偿金：若合同无法继续或您不选择继续，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付相应赔偿金。
    * 寻求法律援助：在处理过程中，如遇到困难，可寻求专业法律援助来维护您的权益。
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    官方

    2024-05-01 09:56

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  • 无故辞退的处理方式包括：要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。选择时，需考虑劳动合同是否还有继续履行的可能性和劳动者的个人意愿。
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    2024-05-01 09:58

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