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您好我想咨询一下关于离职的事情我这边提了离职但是店长不同意说我这边没有正当的理由不让我走我们也没有签劳务合同的我想问一下我可以直接走吗或者三十天之后直接离职

劳动合同纠纷 2024-05-01 10:24 人浏览

共3位律师解答

您好，您有权选择直接离职或三十天后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳务合同并不影响您提前三十天书面通知单位后离职的权利。若店长仍不同意，您可以选择依法单方面解约。请注意，若您的离职违反法律规定或给公司造成损失，可能需要承担相应责任。因此，建议您尽量与单位协商解决，确保离职过程合法、合规。

平台法律顾问团队
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2024-05-01 10:21

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针对您的情况，常见处理方式有：1)与店长协商，达成一致后离职；2)提前三十天书面通知单位，到期后离职；3)若存在法定情形，可依法单方面解约。选择方式时，需考虑个人情况和单位实际，尽量避免冲突和损失。例如，若店长态度强硬，可选择书面通知方式；若存在紧急情况，可考虑依法单方面解约。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 10:22

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您可以离职。具体操作：1)若店长同意，双方协商一致后办理离职手续；2)若店长不同意，提前三十天书面通知单位，注意保留证据，到期后办理离职手续；3)若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形，可依法单方面解约并办理离职手续。请注意，不同情况下需采取不同操作方式，确保离职过程合法、合规。

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2024-05-01 10:24

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