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在鉴定工伤之后离职,工资应当如何计算呢?

讨薪 2024-05-01 13:02 人浏览
共3位律师解答
  • 离职后的工资计算应基于工伤前的工资标准。依据《工伤保险条例》,工伤期间原工资福利待遇不变,由单位支付。若离职在工伤后,但未过停工留薪期,应继续享受工伤待遇;若已过停工留薪期,则依据伤残等级享受相应待遇。未及时处理可能影响您的工伤待遇权益。
  • 处理方式一般有两种:一是依据工伤前的平均工资计算离职工资;二是若离职时尚在停工留薪期内,继续享受工伤待遇。选择时应考虑个人实际情况和工伤的具体程度,以确保自身权益不受损害。
  • 离职工资计算分情况:一是工伤前工作满12个月,按平均工资算;二是未满12个月,按实际工作月数算;三是未满1个月,按劳动合同约定算。若在停工留薪期内离职,应继续享受工伤待遇。已过停工留薪期,则按伤残等级享受待遇。确保离职工资与工伤待遇的妥善处理,维护个人权益。
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