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进单位一周就签两年劳动合同，试用期两个月，刚试用一个月就被无故解聘合法么

劳动合同纠纷 2024-05-01 20:28 人浏览

共3位律师解答

解聘可能不合法。依据《劳动合同法》，试用期解雇需证明员工不符合录用条件。若无故解聘，可能违反法律规定。建议及时咨询律师，了解维权途径。不良影响可能包括经济损失和职业发展受阻。

平台法律顾问团队
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2024-05-01 20:25

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处理方式多样，可选择与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据个人情况和解聘原因而定。如双方能达成协议，则协商解决最快捷；如有争议，可考虑劳动仲裁或诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 20:26

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解聘是否合法需具体分析。若单位能证明你不符合录用条件，解聘可能合法。若无故解聘，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在试用期内，单位应明确录用条件并提前告知员工，解聘时也需出具书面证明。若单位未履行相关程序，解聘可能违法。建议保留相关证据，咨询律师并采取相应法律行动。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 20:28

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