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你好。干了10年的员工，现在不好好干活

劳动合同纠纷 2024-05-02 00:52 人浏览

共3位律师解答

当员工不好好干活时，作为雇主可以采取一些法律措施。首先，可以依据《劳动合同法》对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。其次，如果员工的行为严重违反公司规定或造成重大损失，可以依据《劳动合同法》解除劳动合同。此外，还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决争议。在处理过程中，务必遵守相关法律规定，确保程序的合法性和公正性。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 00:49

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为避免员工不好好干活导致的法律纠纷，建议采取以下措施：首先，制定明确的岗位职责和工作要求，确保员工清楚自己的工作目标和责任。其次，建立有效的激励机制和奖励制度，激发员工的工作积极性和创造力。最后，加强员工培训和沟通，提高员工的工作能力和满意度，减少不良行为的发生。

平台特邀律师
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2024-05-02 00:50

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申请劳动仲裁是解决员工不好好干活问题的一种方式。具体操作如下：首先，向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，详细陈述员工不好好干活的事实和证据。然后，等待劳动仲裁委员会对申请进行审理，并参加仲裁庭的调解和裁决。在仲裁过程中，要遵守仲裁规则，尊重仲裁庭的裁决。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 00:52

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