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原公司以工作调动的理由将我从原公司调到现公司，然后原公司钉钉上走了离职审批流程但是没有正式签离职协议，现公司也没有签署劳动合同，这种情况下可以向原公司申请离职赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-05-02 03:36 人浏览

共3位律师解答

您可以考虑向原公司申请离职赔偿。依据《劳动合同法》，若您的离职符合该法第四十六条规定的情形，如公司未与您签署正式离职协议或新公司劳动合同，可能影响您的权益，您有权要求原公司支付相应的经济补偿。若不及时处理，您可能面临工资、福利等方面的损失，且难以维权。

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2024-05-02 03:33

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针对您的情况，常见的处理方式有：1）与原公司协商，要求支付离职赔偿；2）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。选择时，可以先尝试友好协商，若无果则考虑法律途径。务必保留相关证据，如工作调动通知、离职审批流程记录等，以备不时之需。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 03:34

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您的情况可能涉及复杂的劳动关系，建议您根据具体情况选择合适的处理方式。如果原公司同意支付离职赔偿，您可以与其签订协议并确保条款明确。若原公司拒绝赔偿，您可以收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备相关证据材料，如工作证明、离职审批流程截图等，以支持您的主张。不同情况的处理方式可能会有所不同，因此建议您根据实际情况进行判断和选择。

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2024-05-02 03:36

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