公司员工劳动合同为2023.3.6——2024.3.6，2月29日电话通知不续签这种合理吗？
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公司合同到期不续签，提前电话通知员工是合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在合同到期不续签时，应支付经济补偿金。若未及时处理，可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
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对于公司不续签劳动合同的情况，常见处理方式包括接受通知、协商续签或离职。选择取决于员工意愿和双方协商。若希望续签，可与单位沟通；若不想续签，可协商离职事宜。
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合同到期公司不续签，员工可选择：1）接受通知并领取经济补偿金；2）尝试与公司协商续签条件；3）准备离职并寻找新工作。不同情况下，员工应权衡利弊，做出最符合自身利益的决策。
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