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我们公司第一个月的薪资是4000，后续都是3000。上个月25号入职，他把前面几天当一个月。这样合理吗

讨薪 2024-05-02 07:44 人浏览

共3位律师解答

公司做法不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得跨月。您上月25号入职，公司把前面几天当一个月计算薪资，这明显违反了劳动法规定。建议您与公司沟通，要求按照实际出勤天数计算薪资。如公司不予理会，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 07:41

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公司薪资计算问题处理方式：
1. 如公司误算，可提出异议并提供出勤记录，要求重新核算；
2. 如公司故意克扣，可先与公司协商，协商无果向劳动监察部门投诉；
3. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等；
4. 如有必要，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的权益。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-02 07:42

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针对公司薪资计算问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助。在选择时，建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑投诉或法律途径。务必保留好相关证据，如：劳动合同、工资条等，以便维权时使用。

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2024-05-02 07:44

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