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我家人1月11日患病住院至今，还需要治疗一段时间，她单位工资应怎么发给她发给她？

讨薪 2024-05-02 20:34 人浏览

共3位律师解答

您家人的工资发放取决于是否因工伤住院。若是工伤，单位应按原工资标准发放；若非工伤，则根据工龄和住院时长发放，最长可享受100%工资。未及时处理可能导致违法和劳动者权益受损。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应按规定支付病假工资。若单位违反规定，可能面临法律处罚和声誉损失。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 20:31

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针对您家人的情况，处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确工资发放标准和时间；二是如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求法律援助。
选择处理方式时，建议首先考虑与单位沟通，了解单位的政策和态度。如单位积极配合，则问题可能迅速解决；如单位态度消极，则需考虑采取法律手段维护权益。

平台特邀律师
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2024-05-02 20:32

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您家人的工资问题需根据具体情况处理：
1. 如是工伤，单位应全额发放工资。
2. 如非工伤且住院≤6个月，工龄＜2年发60%工资，工龄≥8年发100%工资。
3. 住院＞6个月，工龄＜1年发40%工资，工龄≥3年发60%工资。
操作步骤：首先收集医疗证明和工龄证明，然后向单位人事或财务部门提交申请，最后根据单位要求补充材料并等待审批。如遇困难，可寻求法律援助或劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 20:34

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