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我上班5个月未签劳动合同，请问应该怎么赔偿。双倍工资是怎么算的

劳动纠纷 2019-04-25 21:24 人浏览
共4位律师解答
  • 入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。
    　　依据《劳动争议调解仲裁法》
    　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2019-04-25 20:57

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  • 签订劳动合同的十大注意事项：
    　　
    1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
    　　
    2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
    　
    3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
    　
    4、关于试用期的问题要特别注意；
    　
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
    　　
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；
    　
    7、社会保险约定；
    　
    8、不要签空白合同；
    　
    9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
    　
    10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-04-25 21:04

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  • 未签劳动合同双倍工资的赔偿：
    1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
    2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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    法律快车咨询顾问

    2019-04-25 21:24

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  • 不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？
    　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
    　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
    　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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    2019-04-25 21:15

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