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公司给职工申请工伤快三个月了，递交材料了，一直没有结果，该怎么办？

劳动纠纷 2019-05-01 00:11 人浏览
共4位律师解答

  • 1、上班途中出车祸了，如果不是本人主要责任的话，向当地劳动部门申请工伤认定就可以的。
    2、《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    （一）工伤认定申请表；
    （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
    （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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    官方

    2019-04-30 23:52

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  • 　 劳动者所在单位对工伤认定结论不服的，可以向人民法院提起行政诉讼；如果单位过期不起诉的，工伤认定结论生效，如果单位不执行的，职工可以申请人民法院强制执行（无需起诉，直接申请执行即可）。
    《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-04-30 23:55

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  • 工伤申报受理
    1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
    2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    (一)劳动合同复印件1份;
    (二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
    (三)身份证复印件一份;
    (四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;
    (五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;
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    2019-05-01 00:11

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  • 发生工伤后看缴纳的社保里面是否含有工伤保险，如果有工伤保险的，医疗费、住院伙食补助、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都是由工伤保险基金支付。用人单位负责支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和护理费。
    如果没有缴纳工伤保险，所以费用由用人单位承担。
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    2019-05-01 00:05

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