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单位裁员工伤人员怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-09 18:48 人浏览

共3位律师解答

单位裁员工伤人员，应依法进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如单位违法解除劳动合同，劳动者每工作满一年，单位需赔偿二个月工资；工作半年以上不满一年，按二个月工资计算；不满半年，赔偿一个月工资。若不及时赔偿，单位可能面临法律处罚和声誉损失。

平台法律顾问团队
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2024-05-09 18:45

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单位裁员工伤人员赔偿操作如下：首先确认劳动者工伤情况和工作年限，然后依据《劳动合同法》规定计算赔偿金额。如双方对赔偿有异议，可通过协商、调解或仲裁解决。在处理过程中，要确保程序公正透明，以保障劳动者合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-09 18:46

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单位裁员工伤人员的赔偿，通常有两种方式：一是依法进行经济补偿，二是与劳动者协商解决。选择时，需考虑劳动者工作年限、伤情及单位实际情况。建议优先遵循法律规定进行赔偿，以维护双方权益和避免法律纠纷。

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2024-05-09 18:48

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