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试用期刚结束，没签订劳动合同，离职后公司不给支付工资怎么办？

合同纠纷 2019-04-26 19:14 人浏览
共4位律师解答
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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    2019-04-26 18:46

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  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
    (１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
    (２)　独生子女假增加３５天； ?
    (３)　晚育假增加１５天； ?
    (４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
    (５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
    (６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
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    2019-04-26 18:52

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  • 公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
    你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。
    也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。
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    2019-04-26 19:01

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  • 根据【劳动合同法】中的条规来执行；第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据【劳动合同法实施条例】第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    根据【劳动合同法】第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据【劳动法】第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    根据【劳动合同法】第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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    2019-04-26 19:14

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