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签订三年劳务合同，试用期六个月。工作了一个多月，接近两个月，公司开始裁员。本人无过错，请问可以申请补偿金吗？

劳动合同纠纷 2024-05-13 09:16 人浏览

共3位律师解答

可以申请补偿金。根据《劳动合同法》规定，试用期被裁员，劳动者有权向用人单位要求支付经济补偿，按照工作年限计算。如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

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2024-05-13 09:13

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可以申请补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求支付合理的经济补偿；2. 如公司拒绝，收集相关证据，如劳动合同、裁员通知等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，阐述自己的诉求和理由；4. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-13 09:14

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试用期被裁员，常见的处理方式有协商解除和申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，如能达成一致，可签订解除协议并获取补偿；如协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

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2024-05-13 09:16

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