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我签了一份做主播的艺人合同三年了，但是现在不想做了。我想辞职，但他们不让我辞职。我播了六天，没有支付任何工资。辞职是违约吗？

劳动合同纠纷 2024-05-13 10:26 人浏览

共3位律师解答

员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不算违约；2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，也不算违约；3、如果用人单位不同意辞职，也就是与用人单位对本人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，则属于违约。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职的，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2024-05-13 10:25

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用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-05-13 09:44

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您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取劳动争议解决办法处理。

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2024-05-13 10:26

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