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公司裁员,强制安排休年假是否合法

劳动合同纠纷 2024-05-13 17:06 人浏览
共3位律师解答
  • 公司裁员时强制安排休年假是合法的。根据《职工带薪年休假条例》，单位有权统筹安排年休假，虽需考虑员工意愿，但具体操作性不强。若公司未安排休假，应按员工日工资的300%支付年休假工资。如不及时处理，员工可能提起劳动仲裁，要求支付相应补偿。
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    2024-05-13 17:03

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  • 公司裁员时强制安排休年假，员工可以接受或提出异议。如接受，则按公司安排休假；如有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应权衡自身权益和公司规定，合理表达诉求。
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    2024-05-13 17:04

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  • 公司裁员可强制安排休年假。具体操作：1. 公司提前通知员工休年假安排；2. 员工按公司规定时间休假；3. 如员工有异议，及时与公司沟通；4. 公司未安排休假或支付补偿，员工可向劳动部门投诉。
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    2024-05-13 17:06

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