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与公司签订合同的固定期限为三年。试用期为三个月。所以我认为我不能做这份工作。是不是我辞职是违约？

劳动合同纠纷 2023-05-13 12:38 人浏览

共3位律师解答

法律分析：关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题： 1、如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话，那么，你没有服务期满，你是需要承担违约责任的。 2、如果没有以上的规定，没有对你进行了专项培训的，那么你是可以辞职的，不需要承担什么违约责任，如果你在试用期内，你提前三天即可，如果过了试用期或者没有约定试用期的，你提前30天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-05-13 12:38

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试用期辞职一般没有违约金。
试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。劳动者在试用期离职，提前三日以书面形式通知用人单位即可。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2023-05-13 12:38

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员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定：
1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不算违约；
2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，也不算违约；
3、如果用人单位不同意辞职，也就是与用人单位对本人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，则属于违约。
员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职的，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-05-13 12:37

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