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单位规定每月休息四天,员工另请假八天,工资怎么计算?

讨薪 2024-05-14 13:50 人浏览
共3位律师解答
  • 一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常算工资以31天计算,就是把自己的底薪除以31天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以31天,在来计算上了多少天的班,以及加班多长时间,以此来计算一个月的工资。计算公式即为除一个月的工资除以31乘于29。
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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