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拖欠教师奖励性绩效工资

讨薪 2024-05-15 00:22 人浏览

共3位律师解答

当学校拖欠教师奖励性绩效工资时，教师确实可以首先选择向当地的劳动行政部门投诉。除了这一途径，教师还有多种维权方式。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，教师还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。调解可以在劳动争议调解委员会进行，仲裁则需向劳动争议仲裁委员会申请，若仲裁结果不满意，教师还可以选择向法院提起诉讼。这些途径都能有效维护教师的合法权益。

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2024-05-15 00:20

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若教师想通过法律途径解决拖欠工资问题，应准备以下材料：劳动合同或工作证明，证明与学校存在劳动关系；工资条或银行流水，证明工资被拖欠的事实；投诉或仲裁申请书，详细陈述情况并提出诉求；以及可能的证据，如与学校的沟通记录等。准备好这些材料后，教师可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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2024-05-15 00:20

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为确保通过法律途径解决拖欠工资问题时权益得到最大保障，教师应注意以下几点：确保所提交的证据材料真实、完整，以便证明自己的权益；了解并遵守相关法律程序和时限，避免错过维权时机；在调解、仲裁或诉讼过程中，保持冷静、理性，据理力争；必要时，寻求专业律师的协助，以获取更专业的法律建议和支持。

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2024-05-15 00:22

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