问答详情

您好,员工入职2个月,现因工作达不到预期结果准备辞退,合同签订的薪资是最低薪资标准。辞退的流程和补偿标准如何发放。

无故辞退 2024-05-15 09:18 人浏览
共3位律师解答
  • 员工入职2个月被辞退,若因工作不达标且经过培训或调岗仍不胜任,单位可解除劳动合同并支付半个月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定,经济补偿根据工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。
  • 员工入职2个月被辞退,若因工作不达标,可先进行培训或调岗,仍不达标可解除劳动合同,并支付半个月工资补偿。若涉及其他违规行为,如未支付足额工资或未缴社保,员工可依据《劳动合同法》主张相应权益,如要求支付拖欠工资、补缴社保或支付赔偿金等。
  • 员工入职2个月被辞退,常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除。选择时需考虑员工是否同意协商、单位是否愿意支付补偿及是否存在其他违规行为。若存在违规行为,员工可主张更多权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台佳木斯律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中