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公司人事，漏签劳动合同员工要求赔偿怎么弄

劳动合同纠纷 2024-05-15 15:12 人浏览
共3位律师解答
  • 公司漏签劳动合同，员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，否则员工可自第二个月起申请双倍工资赔偿，最多可申请11个月。若超过一年未签，员工还可申请更多赔偿。及时处理可避免更大纠纷和不良影响。
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    2024-05-15 15:10

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  • 公司漏签劳动合同，员工要求赔偿时，常见处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性，和解和调解更快速灵活，仲裁和诉讼则更具法律效力。根据实际情况选择最适合的方式解决纠纷。
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    2024-05-15 15:10

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  • 漏签劳动合同，员工可要求赔偿。具体操作：1. 与公司协商和解，快速解决；2. 寻求第三方调解，平衡双方利益；3. 提起劳动仲裁，依法裁决；4. 如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。根据情况选择合适方式。
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    2024-05-15 15:12

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